Юридическая помощь в предотвращении и разрешении корпоративных споров

Предотвращение и разрешение корпоративных споров требует особой юридической квалификации.

Мы решаем следующие задачи: Разработка и фиксация договоренностей между учредителями (бенефициарами). Разработка способов контроля над наемными руководителями. Реализация прикрытого владения бизнесом. Разрешение корпоративных споров, в том числе связанных с созданием, реорганизацией и ликвидацией юридического лица; с принадлежностью акций и долей участия, установлением их обременений; исками участников о возмещении убытков, причиненных юридическому лицу; с признанием недействительными сделок, совершенных юр. лицом; с назначением, прекращением полномочий и ответственностью лиц, входящих в состав органов управления.

Корпоративные споры можно условно разделить на две составляющие:

• Корпоративные споры, которые еще не наступили.
• Корпоративные споры в скрытой или открытой формах.

Предотвращение корпоративных споров требует ответов на следующие вопросы:

• кто стороны соглашения;
• какие риски требуется предотвратить;
• целесообразны ли изменения существующих корпоративных конструкций, включая действующий устав организации;
• допустима ли публичность механизмов предотвращения корпоративного спора (например, фиксация его в уставе);
• какими юридическими инструментами будут предотвращаться споры (устав, опцион, корпоративный договор, иные способы: залог, контроль активов и т.д.);
• какие юридические механизмы будут использоваться при наступлении корпоративного спора (медиация, «замораживание» конфликта, выход из состава участников и т.д.);
• ответственность сторон за нарушение договоренностей;
• иные условия.

При разрешении корпоративных споров в скрытой или открытой (острых) формах требуется:

• проанализировать имеющие корпоративные документы, решения, договоры и т.д.;
• сформулировать правовую позицию;
• оценить риски для Доверителя (в том числе уголовно-правовые);
• оценить судебные перспективы;
• осуществить досудебное урегулирование спора;
• осуществить сопровождение корпоративного спора в суде;
• обеспечить исполнение решения суда.