Помощь в проведении досудебного урегулирования споров

Корпоративный спор может возникнуть между участниками (в том числе с бывшими участниками), бенефициаром и участником, между участником и исполнительными органами организаций, и приводить к дестабилизации или полной блокировке деятельности организации.

В зависимости от субъектного состава участников спора, предмета корпоративного конфликта, уставных документов организации, предшествующего спору поведения участников, разрешение спора в суде может быть нецелесообразным (в том числе по экономическим причинам или из-за временного фактора), иметь низкие перспективы или вообще быть невозможным.

В этом случае быстрее и эффективнее разрешить корпоративный конфликт на досудебной стадии.

На возможность разрешения корпоративного спора на досудебной стадии влияет нескольких факторов:

• прежде всего – принципиальная готовность сторон конфликта к переговорам;
• правовая позиция сторон;
• фактические возможности сторон (например, участник с мажоритарной долей одновременно является генеральным директором организации и в базовом сценарии априори является сильной стороной спора);
• условия корпоративных документов;
• предшествующее возникновению конфликта поведение сторон;
• судебные перспективы спора.

Опыт наших юристов однозначно показывает, что для разрешения корпоративных споров на досудебной стадии важно не только знание норм права, судебной практики и наличия опыта, но и понимания специфики корпоративных (в том числе партнерских) отношений, спектр которых очень широкий: от доверия и готовности юридически фиксировать договоренности, до личной неприязни и желания добиться победы любой ценой, в том числе злоупотребляя правом или действуя неправовыми методами.